2015-12-12
為給員工提供合理的職業(yè)發(fā)展通道,達(dá)到人盡其才,各盡其能的目的,同時也為提高公司和員工個人的核心競爭力,依據(jù)農(nóng)機(jī)公司《職業(yè)晉升管理辦法》及人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀,經(jīng)人力資源部門精心部署,11月至12月農(nóng)機(jī)公司首次開展了歷經(jīng)一個月的員工職級晉升選拔工作。
本著公開選拔、公平公正的原則,評審小組通過對申報人員的資格篩查、筆試、性格測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試等環(huán)節(jié),在專業(yè)、工藝技術(shù)、研發(fā)設(shè)計等幾大職能板塊選拔出20名優(yōu)秀人才,分別是骨干層13名,經(jīng)驗(yàn)層7名,相信通過此次員工職級晉升選拔出來的人才能為公司的發(fā)展起到核心的作用,樹立良好的榜樣。
選拔工作結(jié)束后,公司領(lǐng)導(dǎo)對本次員工職級晉升選拔工作做出重要指示,強(qiáng)調(diào)人力資源課后期要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),不斷發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才,搭建完善的員工職業(yè)晉升通道,讓有能力的員工得到全面發(fā)展,最大限度的發(fā)揮自身價值。
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